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por Gilberto Wiesel – 

Cresci ouvindo algumas expressões que até hoje são usadas e divulgadas, mas que já não correspondem mais à verdade absoluta, diria até que estão obsoletas.

Confira as pérolas que sempre ouvi:
• Vence quem trabalha!
• Quem trabalha de sol a sol será recompensado!
• Deus ajuda quem madruga!
• A única maneira de crescer na vida é trabalhando!

Hoje não é mais exatamente assim. A imagem da competência no mercado mundial tem um pouco a mais do que apenas o trabalho. Chegar no trabalho sempre no horário, executar as tarefas com êxito e no final do expediente sentir aquela sensação do dever cumprido, levantar cedo e trabalhar incansavelmente tudo isso é importante, mas não é só isso. Para o mercado de trabalho isso é quase um detalhe, ou seja, já não é o bastante.

Em tempos de disputa intensa o conceito de competência não é mais o mesmo. A exclusividade dada à aptidão deu lugar a outros indicadores. Nem sempre qualificação profissional, ensino superior, fluência em idiomas, diplomas reconhecidos e respeitados são de fato capazes de garantir um lugar ao sol. Isso explica porque aquela velha frase, quem trabalha vence, já está quase ultrapassada. É tempo de algo mais. Aliás, um algo a mais que respeita a essência da pessoa. Estamos no tempo da Identidade Pessoal. Cada um de nós passa a ser um individuo único, avaliado, valorizado pelas suas características pessoais.
Pessoais e intransferíveis. Bem vindos ao novo tempo. O tempo da Identidade!

A pergunta mais importante neste momento é:
• Quem sou eu?

Desta pergunta derivam várias outras que igualmente remetem a Identidade. São elas:
• O que sei fazer?
• Como sei fazer?
• Onde quero chegar?
• O que posso e sei fazer para chegar lá?

Se antes, capacidade técnica garantia resultados e liderança a uma empresa, hoje o crescimento e os resultados são obtidos também à custa de características pessoais. A competência está cada vez mais difícil de avaliar, pois não basta mais somente uma avaliação técnica. Hoje os critérios são outros. O que está em alta nestes novos tempos é o aspecto comportamental. É preciso saber pensar, interagir, opinar e não apenas cumprir ordens e obrigações.

Afirmo novamente: é tempo da valorização da identidade pessoal. Então, para alcançar o sucesso vale de fato buscarmos o auto-conhecimento. Eis porque é hora de sabermos as respostas das perguntas que fiz acima, elas estabelecerão o meu grau de competência. Afinal a competência passa hoje pela pró-atividade, criatividade, comprometimento com o trabalho, habilidade de compreender e conviver com os colegas e mais, passa pela minha capacidade de contar com um EU em sintonia com o lugar que se encontra, a função que exerce e a sua ligação com o todo, não só da empresa, mas de todo universo.

Acreditamos que todas as pessoas podem chegar à competência, identificando seus pontos fortes e fracos e buscando aperfeiçoamento. Mas afinal o que especificamente as empresas valorizam e quais as qualidades que compõem o perfil de um profissional competente?

Listamos algumas:
• Iniciativa;
• Multifuncionalidade;
• Dinamismo;
• Bom Humor;
• Boa capacidade de relacionamento e de trabalho em grupo;
• Consciência Ética;
• Comprometimento com os objetivos da equipe;
• Criatividade; e
• Auto-estima elevada.

Bem, é isso ai, estamos diante de informações simples, porém preciosas. Elas poderão ser usadas para refletirmos sobre os novos tempos. Um novo tempo definindo competências. Boa sorte a todos e vamos tratar de reconstruir com toda MOTIVAÇÃO!

Gilberto Wiesel é Conferencista Motivacional nas áreas de Vendas, Marketing, Atendimento e Relações Humanas. Graduado em Adminstração, Pós-graduado em Marketing e Vendas, Consultor de Empresas, Especialista em Transformação Pessoal, Formação de Líderes e Empreendedores. Autor do Livro: Você em Primeiro Lugar e do CD Um Tempo Para Vida. Fundador do Portal da Motivação.
www.gilbertowiesel.com.br

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