por Sonia Jordão
Minha experiência acho que é bastante interessante, e pelo que tenho conversado com outras pessoas, parece também diferente. Sou engenheira e como tal bem objetiva. Cerca de 3 a 4 anos atrás, quando ouvi falar em avaliação 360 º pela primeira vez, resolvi me submeter a tal processo. Estava em busca de melhoria pessoal e achei que a experiência me ajudaria a crescer.
Como trabalhava em uma empresa de pequeno porte, cerca de 45 profissionais, e era gerente administrativa e comercial solicitei a todos os funcionários da empresa que me avaliassem. Já existia na empresa avaliação de desempenho, onde todos eram avaliados por mim.
Para que escrevessem realmente o que pensavam usei uma pequena urna onde colocariam seus comentários e depois o proprietário da empresa coletaria as informações, fazendo com que eu não soubesse de quem eram os comentários.
Quando recebi o resultado chorei copiosamente por mais de 3 horas. Acontece que só vi os defeitos e os problemas que escreveram. Os elogios que fizeram, que por sinal foram mais que as críticas, só consegui enxergar vários dias depois.
Hoje sei que talvez tenha sido uma das melhores experiências pelas quais passei e me ajudou a crescer muito como profissional e como pessoa. Mas foi muito difícil e olha que sou uma pessoa bastante forte.
Provocou várias mudanças em minha vida, mudei principalmente minha forma de liderar deixando de ser uma líder do tipo autoritária, já que os jovens de hoje não mais aceitam este tipo de liderança. Nesta busca de melhorias fiz MBA em gestão de negócios, escrevi o livro A Arte de Liderar, mudei-me de cidade, e deixei de trabalhar como funcionária, para ser autônoma.
Dentre as lições que aprendi a que talvez tenha marcado mais profundamente, foi o fato de que por mais que se ache forte e preparado o ser humano acha que as pessoas ao seu redor não percebem seus defeitos e se choca quando descobre que os outros o conhecem bem e é muito difícil receber críticas.
Sonia Jordão
TECER LIDERANÇA
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